El Grupo 1844 celebró una jornada de Team Building con los empleados de Crevi

El pasado sábado la empresa organizó un evento para fortalecer lazos con los empleados de Crevi en el Hotel Bex. Dicho acto fue muy ameno para todos los participantes, estuvo liderado por Rosi Martín, directora de la Fundación Nos Movemos, y finalizó con una divertida partida de bolos

Un sábado algo distinto. Los empleados de Crevi, empresa que pertenece al Grupo 1844, participaron el pasado sábado en un evento de Team Building con la meta de estrechar lazos entre ellos. Este tipo de actos son vitales para 1844 ya que le dan importancia a que el bienestar y el desarrollo de los trabajadores esté bien cuidado para generar un fantástico ambiente laboral. Además, es otra forma espectacular de favorecer el espíritu de equipo que ayuden facilitar la solución de inconvenientes o desarrollar ideas innovadoras.

En ese sentido, Rosa Martín, directora de la Fundación Nos Movemos, se encargó de liderar esta jornada que se dividió en dos turnos con una parada para almorzar y que duró durante todo el sábado con 12 empleados de Crevi. La idea era que entre todos pasaran un par de horas diferentes, fuera de todo lo laboral y con el que pudieran encontrar puntos en común entre ellos más allá del trabajo.

Sin duda, fueron unas horas muy provechosas que finalizaron con una amena partida de bolos que hizo las delicias de los asistentes a esta primera jornada, ya que la idea del Grupo 1844 es que esto se convierta en algo habitual.

Rosi Martín: “Para el Grupo 1844 es muy importante el bienestar de sus empleados”

“Esta es una nueva línea de innovación del equipo que apuesta por la cultura y el buen clima corporativo. Para el Grupo 1844 es muy importante el bienestar de sus empleados. A través de estas sesiones de Team Building, que se hacen fuera del ámbito del trabajo, y en la sesión del último fin de semana se hizo hincapié en el tema de la constancia. Estas jornadas están divididas en varias partes: La primera de ellas hace referencia al crecimiento personal y la otra es una sesión de brainstorming donde se expone todo aquello que les preocupa sobre el trabajo. De ese brainstorming se hace un informe para mejorar el bienestar de los empleados, con la meta de que vengan mucho más felices al trabajo y se sientan mejor atendidos. Además, añadimos a todo eso una serie de componentes externos como puede ser jugar a los bolos que complementan a la perfección este tipo de actividades que son vitales para nosotros”.